员工离职不办手续，员工用人单位应先协商明确流程。离职理离协商无果可申请调解。不办注意，职手不予支付或延期支付工资迫使员工办手续属违法，通知建议通过合法途径解决。员工
一、离职理离员工离职不办理离职手续怎么发通知
1.员工离职不办理离职手续时，不办用人单位首先应尝试与员工进行协商，职手明确离职的通知具体要求和流程。
2.若协商无果，员工用人单位可以依据相关法律法规，离职理离向劳动争议调解组织申请调解，不办以寻求妥善解决。职手
3.一些用人单位可能会采取不予支付或延期支付工资的通知方式来迫使员工办理离职手续，但这种做法是违法的，不仅不能有效解决问题，还可能引发更多的法律纠纷。
4.在发出离职手续通知时，用人单位应明确告知员工离职的具体流程、所需材料以及办理时限，并强调不办理离职手续可能带来的法律后果。
5.用人单位也应保持与员工的沟通渠道畅通，以便及时解决可能出现的疑问和问题。
二、不办离职手续直接走有何后果
律师在线提醒，不办理离职手续直接走人，对员工和用人单位都可能产生不利的后果。
1.对员工而言，这可能会损害其现有的利益，如未领取的工资、经济补偿等。同时，这种行为还可能影响员工未来的职业发展。
在求职过程中，许多公司都会要求应聘者提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明。如果员工无法提供这些证明，可能会对其求职造成不利影响。
2.对用人单位而言，员工不办理离职手续直接走人可能导致工作交接不清、档案和社保关系无法及时转移等问题。这不仅会影响用人单位的正常运营，还可能引发潜在的法律风险。
因此，用人单位应重视员工的离职手续办理，确保双方权益得到保障。
三、离职手续相关法律规定
关于离职手续的相关规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。
1.根据第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，还应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查。
这些法律规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保双方在劳动关系解除或终止时能够依法进行妥善处理。
因此，无论是劳动者还是用人单位，在离职手续办理过程中都应严格遵守相关法律法规的规定，确保离职手续的合法性和有效性。
